Aswolken en de gevolgen voor de arbeidsrelatie

Heel Europa in rep en roer; het luchtvaartverkeer lag plat, er kon niet worden gevlogen. Enorm vervelend natuurlijk. Dacht je na een reisje naar het buitenland weer veilig huiswaarts te kunnen keren, zit je plotseling vast op een afgelegen vliegveld en krijg je te horen dat het nog wel een tijdje duurt voordat er überhaupt plaats voor je beschikbaar is voor de terugreis. Deze situatie is niet alleen erg vervelend voor jezelf en het thuisfront, ook werkgevers worden hiermee geconfronteerd. Hun werknemer had niet alleen al lang weer thuis moeten zijn, ook het werk roept. Hoe zit dit nu?

De hoofdregel in het arbeidsrecht luidt: geen werk, geen loon. Hier zijn uitzonderingen op, bijvoorbeeld als de werknemer ten gevolge van ziekte niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten. Indien de oorzaak van het niet werken evenwel in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen, heeft de werknemer wel recht op loon zo valt te lezen in artikel 7: 628 van het Burgerlijk Wetboek. Dit laatste is bijvoorbeeld het geval als er onvoldoende werkzaamheden beschikbaar zijn.

Bij de beantwoording van de vraag of de werknemer aanspraak kan maken op loondoorbetaling indien hij zijn arbeid niet kan verrichten omdat hij op een ver vliegveld vastzit, zal de reden van de reis betrokken moeten worden. Het maakt namelijk verschil of de werknemer voor het werk op reis was, of dat de werknemer bijvoorbeeld met vakantie was. Op het moment dat werknemer in verband met werkzaamheden onderweg was, is het redelijk om het risico op loondoorbetaling bij de werkgever neer te leggen.

Op het moment dat de werknemer op vakantie was, of voor andere privé doeleinden onderweg was, kan niet worden gesteld dat het risico van niet-werken voor risico van de werkgever dient te komen. De werknemer kan over de dagen dat er niet is gewerkt dan ook geen aanspraak maken op loondoorbetaling, tenzij de werknemer alsnog extra verlofdagen opneemt.

De werknemer die privé op reis was, leidt inkomensschade ten gevolge van de aswolken. Deze schade zou de werknemer kunnen proberen te verhalen op de vliegmaatschappij, touroperator of de (reis)verzekering. Alleen is de kans groot dat deze partijen zich beroepen op overmacht omdat hier sprake is van zgn. natuurgeweld, wat meestal in voorwaarden en polissen is uitgesloten van dekking.

Vanzelfsprekend kun je als goed werkgever wel samen met je werknemer zoeken naar passende oplossingen. Mogelijkheden die wij hier voor zien zijn:

Mocht u naar aanleiding van bovenstaande, of anderszins vragen hebben, dan horen wij dat graag.