Nieuws

Wijziging Wet melding collectief ontslag

De regels van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) worden met ingang van 1 maart 2012 aangepast. De Wmco is van toepassing als u als werkgever, als gevolg van een reorganisatie, 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden wilt ontslaan. Tot op heden is het mogelijk de melding van uw collectief ontslag te vermijden, door met diverse medewerkers individuele afspraken te maken. Deze tellen dan niet mee voor de Wmco.

Per 1 maart 2012 wordt echter geen onderscheid meer gemaakt en bent u als werkgever in alle gevallen van collectief ontslag verplicht dit van tevoren te melden aan het UWV en de vakbonden van uw medewerkers. Als werkgever moet u dan met de vakbonden om de tafel om een sociaal plan op te stellen. Daarnaast kunt als werkgever pas vanaf één maand na de melding de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, opzeggen of ontbinden. Als de vakbonden met de beëindiging instemmen, geldt de maand wachttijd niet.

Als gevolg van deze wijziging zal het voor de toepassing van de Wmco niet uitmaken langs welke route een werkgever de ontslagen wil realiseren: via het UWV, de rechter of beëindigingsovereenkomst. Als werkgevers deze verplichting niet nakomen, kan een ontslag worden teruggedraaid.